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“问渠哪得清如水,为有源头活水来”。人才有活力,方能让公司发展奔涌向前。12月19日,公司以“人才促公司发展,公司促人才成长”为主题的2023 年度人才座谈会在11 楼活动教室顺利举行。董事长李世江,副董事长李凌云,党委书记韩世军,副总经理郝建堂、周小平,总经理助理师玉萍等领导参加会议。


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活动由“你是最靓的仔——画出你眼中最美的我!”开启破冰之旅。各小组围绕“创新与研发”“客户和市场”“人才引进与发展”“未来展望”等话题进行研讨,集众智、聚众力,为公司发展建言献策。在盲盒问答环节,大家以击鼓传花的形式向在场领导提问,把轻松活泼地氛围推向高潮。会上还评出了**建议优秀个人和**建议优秀团队。


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董事长在总结讲话中谈到以下三个方面:


第一、我们脚下的土壤是什么样的?我们走出了一条“技术专利化、专利标准化、标准国际化”的创新发展道路,拥有一个自主创新、专攻“卡脖子工程”的大平台。我们走出了一条“资产资本化、资本股份化、股份证券化”的上市之路,资本和创新的良性互动使我们智慧集聚、资金集聚。我们践行 ESG 理念,推行“管理精细化、装备自动化、平台数字化”,在坡长雪厚的新能源、新材料赛道取得了不凡的成绩。


第二、我们的发展逻辑是什么?当元素周期表遇到数字化会发生什么样的反应?这是一个时代的问题,需要我们共同回答。我们以氟为基,融合多种元素,制定“12345”发展战略,推进四类业务,践行三高发展,形成自己独特的能源体系和产品体系。我们遵循两大定律:物质不灭定律和能量守恒定律,回归两个高度:原子经济学的产业高度和数字经济学的时代高度。


第三、我们的未来怎么发展?今年,公司“磷肥副产氟硅资源高质利用成套技术开发及产业化”项目荣获石化联合会科技进步一等奖。以氟元素为基础,延伸和融合多种元素,多氟多形成以新能源材料和电子信息材料为核心的多元化发展战略。未来,我们不仅要做硼的同位素,还要做锂的同位素,碳的同位素,科技创新工作要上升到一个新的高度,未来将解决更多“卡脖子”难题。站在数字革命和低碳革命的时代交汇点,我们要积极思考多氟多的元宇宙、区块链、ChatGPT 在哪儿,带来多少课题。


董事长给相关部门和青年人才提了几点希望。一是希望大家重视两个平台,一个是专利平台,要学会写专利,把人生过得丰富多彩;一个合理化建议平台,让员工思想的火花绽放光彩。二是畅通工程序列和技能序列人才晋升通道,通过职称的评审和技能大赛的组织让更多人才实至名归。三是把多样化的培训课程搞起来,把行政序列和专业序列培养起来。


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这个世界每天都在进行着一些变化,青年人志存高远,有高尚的追求,人生才有意义,心理才能足够强大。风可以吹灭蜡烛,也能使火越烧越旺,我们每个人要做那团火,享受风的爱抚。我们要做一个仰望星空的人,打造一个仰望星空的平台,制定一个仰望星空的规划,把梦想变成目标,把目标融入企业,向下扎根,向上生长。




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